Endlich qualifizierte Bewerbungen
mit Social Recruiting

Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst, in welcher Region und wie schnell. Deshalb bekommst du nach dem kostenlosen Erstgespräch ein klares, individuelles Angebot, transparent und ohne versteckte Kosten. Dazu kommt dein Werbebudget, das du direkt an Meta (Instagram & Facebook) zahlst.

Zur Einordnung: Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet konservativ gerechnet rund 1.000 € pro Woche, das rechnest du oben im Vakanzkosten-Rechner mit deinen eigenen Zahlen nach. Welche Preismodelle und Spannen im Markt üblich sind, steht offen im Kosten-Ratgeber.

Nach dem Briefing sind Landingpage und Kampagnen in der Regel innerhalb weniger Tage startklar. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart. Danach optimiere ich laufend, damit aus dem ersten Schwung ein planbarer Kanal wird.

Gerade für kleine und mittlere Betriebe. Du konkurrierst regional nicht mit Konzernen, sondern mit Betrieben in deinem Umkreis. Dort gewinnt, wer sichtbar ist und echte Einblicke zeigt. Ein Familienbetrieb mit ehrlichen Bildern aus dem Alltag wirkt auf Bewerber oft attraktiver als jede Hochglanz-Anzeige.

Sehr wenig, das ist der Kern des Systems. Du brauchst kein Instagram-Profil zu pflegen und keine Beiträge zu posten. Von dir kommen das Erstgespräch, ein kurzes Briefing, ein paar Handyfotos und -videos aus deinem Betrieb (mit einfacher Anleitung von mir) und die Freigaben. Alles andere übernehme ich.

Weil der Ansatz ein anderer ist: Jobportale und Anzeigen warten darauf, dass jemand aktiv sucht. Social Recruiting erreicht auch die Fachkräfte, die einen Job haben, aber wechselbereit sind. Mit einer Bewerbung, die am Handy in 2 Minuten erledigt ist.

Und ganz ehrlich: Wunder verspreche ich dir keine. Aber du siehst jederzeit transparent, was deine Kampagnen bringen und was sie kosten. Und wenn ich vorab sehe, dass es sich für deinen Betrieb nicht lohnt, sage ich dir das im Erstgespräch offen.

Nein. Authentische Handyfotos und kurze Videos aus deinem echten Arbeitsalltag funktionieren in Recruiting-Anzeigen nachweislich besser als Stockfotos oder Hochglanz-Produktionen. Du bekommst von mir eine einfache Anleitung, was du filmen sollst. Das dauert einmalig ein bis zwei Stunden.

Ja. Die Landingpages laufen auf DSGVO-konformen Tools, Bewerberdaten werden sauber verarbeitet und Tracking sowie Datenschutzhinweise richte ich korrekt ein. Für die finalen Rechtstexte empfehle ich dir wie üblich einen Anwalt oder einen geprüften Generator.

Jede Bewerbung landet direkt in deinem Postfach oder in einer übersichtlichen Tabelle, mit allen Antworten auf die Qualifizierungsfragen. Auf Wunsch rufe ich Bewerber vorab an und qualifiziere sie telefonisch vor. Du investierst deine Zeit nur noch in Gespräche mit passenden Kandidaten.