Gewinne mit Social Recruiting planbar qualifizierte Bewerbungen für deinen Betrieb.
Die ersten Bewerbungen kommen meist innerhalb von 14 Tagen nach Kampagnenstart. Ohne Jobportale, ohne Zeitungsanzeigen und ohne zusätzliche Arbeit neben deinem Tagesgeschäft.
- Erreiche Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber abends durch Instagram scrollen und wechselbereit sind.
- Bewerbung in unter 2 Minuten am Handy: ohne Lebenslauf-Hürde, ohne Registrierung.
- Regional sichtbar im Umkreis deines Betriebs, genau dort, wo deine zukünftigen Mitarbeiter wohnen.
- Vorqualifizierte Bewerbungen direkt in dein Postfach oder als übersichtliche Tabelle. Du führst nur noch Gespräche.
Volle Auftragsbücher, aber niemand, der die Arbeit macht.
So geht es gerade sehr vielen Handwerks- und regionalen Betrieben: Die Nachfrage ist da, aber die Fachkräfte fehlen. Drei Muster sehe ich immer wieder:
Du lehnst Aufträge ab
Die Anfragen sind da, aber dir fehlen die Leute. Jede abgelehnte Baustelle und jede unbesetzte Schicht kostet schnell mehrere tausend Euro pro Woche. Und die Konkurrenz nimmt die Aufträge mit.
Jobportale & Anzeigen bringen nichts
Stellenanzeigen in Zeitung, Arbeitsamt oder Jobportalen kosten Geld und Nerven. Trotzdem bewerben sich nur wenige oder die falschen. Gute Leute suchen dort schlicht nicht mehr.
Dein Team ist am Limit
Überstunden, steigender Krankenstand, kippende Stimmung: Fehlendes Personal belastet die Mannschaft und irgendwann die Qualität, den Kundenservice und dich selbst als Chef.
Deine zukünftigen Mitarbeiter sind nicht auf Jobportalen. Sie sind am Handy.
Die besten Fachkräfte haben einen Job. Aber viele sind wechselbereit, wenn das richtige Angebot sie erreicht. Und zwar dort, wo sie jeden Abend sowieso sind: auf Instagram und Facebook.
Klassische Stellenanzeigen
- Erreichen nur die, die gerade aktiv suchen
- Lebenslauf und Anschreiben schrecken ab, besonders am Handy
- Teuer, viel Streuverlust, kaum regional steuerbar
- Dein Betrieb bleibt einer von vielen in der Liste
- Wenige und oft unpassende Bewerbungen
Social Recruiting
- Erreicht auch wechselbereite Fachkräfte, die schon einen Job haben
- Bewerbung in unter 2 Minuten am Handy, ohne Hürden
- Radius gezielt einstellbar, z. B. 30 km um deinen Betrieb
- Dein Betrieb wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar
- Vorqualifizierte Bewerbungen, planbar Woche für Woche
Kostenlos & unverbindlich. Du gehst kein Risiko ein.
In 4 Schritten zu planbaren Bewerbungen
Kein Social-Media-Bastelprojekt, sondern ein klarer Ablauf. Aufgebaut neben deinem Tagesgeschäft, ohne dass du dich um Technik oder Werbeanzeigen kümmern musst.
Recruiting-Analyse
Wir klären, welche Stellen du besetzen willst, was deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders macht und wen wir in deiner Region genau ansprechen.
Karriere-Landingpage
Ich baue eine Landingpage, die deinen Betrieb attraktiv zeigt und Bewerber mit wenigen Qualifizierungsfragen vorfiltert. Fertig in wenigen Tagen.
Regionale Kampagnen
Deine Anzeigen laufen auf Instagram & Facebook, gezielt im Umkreis deines Betriebs. Mit echten Einblicken aus deinem Alltag statt Stockfotos.
Bewerbungen & Übergabe
Vorqualifizierte Bewerbungen landen direkt in deinem Postfach oder in einer übersichtlichen Tabelle. Auf Wunsch qualifiziere ich telefonisch vor.
Gemacht für Betriebe, die anpacken.
Ob Familienbetrieb in dritter Generation oder wachsender Mittelständler: Entscheidend ist, dass du regional Fachkräfte suchst und sie halten willst.
Deine Branche ist nicht dabei? In der kostenlosen Recruiting-Analyse finden wir ehrlich heraus, ob Social Recruiting auch für deinen Betrieb funktioniert.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Du bekommst einen klaren Plan, wie dein Betrieb regional sichtbar wird und Bewerbungen gewinnt. Umsetzen kannst du ihn mit mir oder allein.
Zusammenarbeit, die für sich spricht.
Unabhängige Google-Bewertungen von Kunden aus über 7 Jahren Online-Marketing- und Website-Projekten.
Peter hat meine Onepage Website strukturell und technisch verbessert. Besonders die Anpassung der internen Verlinkung und der Seitenstruktur wurde professionell und durchdacht umgesetzt. Die Website ist jetzt übersichtlicher und besser strukturiert. Die Kommunikation lief reibungslos, schnell und zuverlässig. Klare Empfehlung!
Peter erstellt unsere Onepage.io-Websites und kümmert sich auch um das SEO. Wir sind zufrieden mit der Zusammenarbeit und können ihn weiterempfehlen!
Peter Jeszke ist ein absolut freundlicher, vertrauenswürdiger und kompetenter junger Mann, der sein Handwerk versteht. Er hilft nicht nur gezielt bei Implementierungen und SEO, sondern berät auch darüberhinaus über weitere Möglichkeiten zur Optimierung des eigenen Webauftrittes. Ich kann seine Online-Marketing Leistung nur weiterempfehlen.
Peter unterstützt uns seit über 2 Jahren zuverlässig beim Auf- & Ausbau unserer Internetseite. […] Das gemeinsame Arbeiten mit Peter ist unkompliziert. Sehr zu empfehlen!
Peter hat mir meine komplette Website auf die Mobile Ansicht gebracht und so optimiert, dass sie endlich konvertiert! Dabei stand er mir auch bei anderen Fragen jederzeit beratend zur Seite, sodass ich meine Technik im Griff habe. Ich arbeite weiterhin in diesem Bereich nur mit Peter zusammen, da er versteht was ich brauche und es nach meinen Vorstellungen umsetzt.
Sehr sympathische und kompetente Zusammenarbeit. […] Viel Zeit genommen um Wünsche umzusetzen und ein SEO-freundliches Webdesign zu gestalten. Jederzeit zu empfehlen!
In 4 Schritten zu einem Betrieb, bei dem sich Fachkräfte bewerben
Kostenlose Recruiting-Analyse
30 Minuten, kostenlos. Wir klären deinen Personalbedarf, deine Region und ob Social Recruiting für deinen Betrieb passt. Danach bekommst du ein klares Angebot zum Festpreis.
Analyse & Strategie
Kurzes Briefing statt langer Workshops: Ich analysiere deine offenen Stellen, deine Region und deine Stärken als Arbeitgeber und entwickle daraus Strategie, Texte und Anzeigen.
Kampagnenstart
Landingpage, Anzeigen, Zielgruppen: Ich setze alles auf und schalte live. Du lieferst nur ein paar echte Fotos und kurze Videos aus deinem Betrieb, mit einfacher Anleitung von mir.
Bewerbungen & Optimierung
Die ersten Bewerbungen kommen meist innerhalb von 14 Tagen nach Kampagnenstart. Ich optimiere deine Kampagnen laufend. Du siehst jederzeit transparent, was reinkommt und was es kostet.
Dein persönlicher Ansprechpartner, vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.
Hi, ich bin Peter. Ich helfe Handwerks- und regionalen Betrieben, offene Stellen zu besetzen. Mit Social Recruiting über Instagram und Facebook, das messbar Bewerbungen bringt.
In über 7 Jahren Online-Marketing habe ich mehr als 100 Projekte umgesetzt: Websites, Landingpages und Werbekampagnen. Dabei habe ich vor allem eines gelernt: Entscheidend ist nicht die Technik, sondern die richtige Botschaft für die richtigen Menschen in der richtigen Region.
Und ich weiß, wie eingespannt du bist: Zwischen Baustelle, Backstube und Büro bleibt keine Zeit für Werbeanzeigen und Landingpages. Genau deshalb baue ich dir ein System, das neben deinem Tagesgeschäft läuft. Du gibst nur frei und führst Bewerbungsgespräche.
Mein Versprechen: Bei mir sprichst du immer direkt mit mir. Ehrlich, verbindlich und auf Augenhöhe. Vom ersten Gespräch bis lange nach der ersten Einstellung.
Alles, was du vor der Recruiting-Analyse wissen willst
Was kostet Social Recruiting bei dir?
Du bekommst nach der kostenlosen Recruiting-Analyse ein Angebot zum Festpreis, transparent und ohne versteckte Kosten. Dazu kommt dein Werbebudget, das du direkt an Meta (Instagram & Facebook) zahlst. Wie viel Budget sinnvoll ist, hängt von Stelle und Region ab. Auch das rechnen wir gemeinsam ehrlich durch.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Nach dem Briefing sind Landingpage und Kampagnen in der Regel innerhalb weniger Tage startklar. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart. Danach optimiere ich laufend, damit aus dem ersten Schwung ein planbarer Kanal wird.
Funktioniert das auch für einen kleinen Betrieb wie meinen?
Gerade für kleine und mittlere Betriebe. Du konkurrierst regional nicht mit Konzernen, sondern mit Betrieben in deinem Umkreis. Dort gewinnt, wer sichtbar ist und echte Einblicke zeigt. Ein Familienbetrieb mit ehrlichen Bildern aus dem Alltag wirkt auf Bewerber oft attraktiver als jede Hochglanz-Anzeige.
Ich habe keine Zeit für Social Media. Wie viel Aufwand habe ich?
Sehr wenig, das ist der Kern des Systems. Du brauchst kein Instagram-Profil zu pflegen und keine Beiträge zu posten. Von dir kommen das Erstgespräch, ein kurzes Briefing, ein paar Handyfotos und -videos aus deinem Betrieb (mit einfacher Anleitung von mir) und die Freigaben. Alles andere übernehme ich.
Wir haben schon alles probiert. Jobportale, Zeitung, sogar eine Agentur. Warum sollte das jetzt funktionieren?
Weil der Ansatz ein anderer ist: Jobportale und Anzeigen warten darauf, dass jemand aktiv sucht. Social Recruiting erreicht auch die Fachkräfte, die einen Job haben, aber wechselbereit sind. Mit einer Bewerbung, die am Handy in 2 Minuten erledigt ist.
Und ganz ehrlich: Wunder verspreche ich dir keine. Aber du siehst jederzeit transparent, was deine Kampagnen bringen und was sie kosten. Und wenn ich vorab sehe, dass es sich für deinen Betrieb nicht lohnt, sage ich dir das in der Recruiting-Analyse offen.
Brauche ich professionelle Fotos oder ein Video-Team?
Nein. Authentische Handyfotos und kurze Videos aus deinem echten Arbeitsalltag funktionieren in Recruiting-Anzeigen nachweislich besser als Stockfotos oder Hochglanz-Produktionen. Du bekommst von mir eine einfache Anleitung, was du filmen sollst. Das dauert einmalig ein bis zwei Stunden.
Ist das Ganze DSGVO-konform?
Ja. Die Landingpages laufen auf DSGVO-konformen Tools, Bewerberdaten werden sauber verarbeitet und Tracking sowie Datenschutzhinweise richte ich korrekt ein. Für die finalen Rechtstexte empfehle ich dir wie üblich einen Anwalt oder einen geprüften Generator.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Jede Bewerbung landet direkt in deinem Postfach oder in einer übersichtlichen Tabelle, mit allen Antworten aus den Qualifizierungsfragen. Auf Wunsch rufe ich Bewerber vorab an und qualifiziere sie telefonisch vor. Du investierst deine Zeit nur noch in Gespräche mit passenden Kandidaten.
Kostenlos & unverbindlich. Du gehst kein Risiko ein.